Вопрос о заработной плате совершенно тактичен и уместен при собеседовании. Стесняться его не нужно. Поинтересуйтесь у Вашего будущего работодателя теми критериями, которые влияют на «вилку» заработной платы, и узнайте, что нужно будет для того, чтобы в дальнейшем просить о повышении.
Необходимо тактично поинтересоваться у работодателя, какими качествами, каким уровнем мастерства должен обладать соискатель, рассчитывающий на максимальную зарплату? Пусть работодатель озвучит напрямую те знания/умения/уровень квалификации/знание иностранных языков, которые влияют на это. Исходя из полученного ответа, Вы или сразу сможете признаться, что обладаете всем необходимым багажом (будет просто отлично, если еще и сможете подтвердить это соответствующими примерами из портфолио), или, по крайней мере, будете знать, в каком направлении развиваться, чтоб в будущем Вы смогли обосновать свои ожидания.
Единственно, не стоит с этого вопроса начинать встречу с рекрутером, чтобы не выглядеть в его глазах человеком, для которого важны только деньги и которому по большому счету все равно, где их зарабатывать.
- 1764 просмотра
