Условия:
- бессрочный Трудовой Договор
- оформление по ТК РФ
- полный соц.пакет
- отпуск 52 дня
- оплачиваемая дорога к месту отдыха 1 раз в 2 года.
Для работников, привлеченных для трудоустройства из других регионов РФ, в течение 2-х лет предусмотрены меры финансовой поддержки, включая компенсации и иные выплаты, по любым из следующих направлений:
- оплата стоимости проезда и провоза имущества работника и членов его семьи к месту трудоустройства;
- оплата найма жилого помещения. Работнику предоставляется место в ведомственной гостинице предприятия или он может снять жилье. За оплату жилья до 15000 тысяч в месяц возвращается.
- оплата пребывания в дошкольной образовательной организации детей работника;
- возмещение расходов на бытовое обустройство работника и членов его семьи (бытовая техника, мебель, бытовые принадлежности);
- оплата услуг общественного питания работнику, оказываемых в сети столовых и буфетов организации;
- выплата работникам, не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате в размере 80% с первого дня работы. Совокупный размер финансовой поддержки предусматривает выделение 300 тыс. рублей на одного работника (225 тысяч рублей предоставляют федеральный и областной бюджеты, 75 тысяч – средства работодателя).
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки.
Светлана Анатольевна Соловей
Отдел технического обучения АО "ПО"Севмаш"
Резюме направлять: otospec@sevmash.ru
8 (8184)50-56-22
8 (902) 197-93-37
- 543 просмотра
