В работу «Виртуальной ярмарки вакансий-2020» включились два крупнейших холдинга России: Минерально-химическая компания «ЕвроХим» и Объединенная химическая компания «Щекиноазот».
МХК «ЕвроХим» была представлена руководителями и сотрудниками кадровых служб четырех производственных площадок: ООО Промышленная группа «Фосфорит» (Ленинградская обл.), АО «Новомосковский азот» (Тульская обл.), ООО «ЕвроХим – Белореченские минудобрения» (Краснодарский край) и АО «Невинномысский Азот» (Ставропольский край). Кроме этого наших студентов приветствовал В.Г. Барановский – руководитель по работе с персоналом дивизиона «Удобрения» МХК «ЕвроХим» (г. Москва). Он рассказал о перспективах развития холдинга.
Несмотря на то, что производства МХК «ЕвроХим» расположены на севере, в Черноземной зоне и на юге России, условия и льготы для статуса «Молодой специалист» везде схожие и действуют в течение трех лет. Молодые сотрудники и рабочие получают льготы: ежемесячную индивидуальную надбавку к зарплате – 3000 руб., возмещение стоимости аренды жилья, ипотечное кредитование на льготных условиях и др. В презентации были представлены возможности карьерного роста Технологического персонала и Ремонтного персонала, что было особенно интересно нашим студентам-технологам и студентам-механикам. Среди возможностей: развитие по индивидуальному плану под руководством наставника, участие в тренингах, семинарах, стажировках и даже в Слёте молодых специалистов – для лучших из числа молодёжи холдинга.
Примечателен тот факт, что ежегодно, в ЕвроХим приходит работать более 120 молодых специалистов, и каждый четвертый из них – выпускник ИГХТУ!
Еще один важный участник Ярмарки вакансий - Объединенная Химическая Компания «Щекиноазот». Предприятие представлял руководящий состав: директор по персоналу и социальному развитию И.Е. Подчуфарова, заместитель генерального директора В.А. Курганов, начальник производства капролактама и циклогексанона Ю.Н.Козлов, начальник отдела развития персонала О.А.Тихонова.
Встреча онлайн была поделена на два блока. В первой части – презентация и рассказ о компании, во второй– ответы на вопросы студентов.
ОАО «Щекиноазот» - стабильно развивающееся производство со сверхсовременным оборудованием, хотя компания и отметила свой 65-летний юбилей! Это подтверждается многочисленными наградами: Знак качества XXI века, Знаки «Российское качество» и «Мировое качество», медаль и диплом национальной премии «Золотой Меркурий», дипломы общественных региональных премий «Тульский бизнес» и «Тульский бренд», Лучший экспортер Тульской области в стране СНГ и др.
В компании разработана «Программа 3-х ступеней развития Молодых специалистов»:
- 1 ступень (1-й год работы): Присваивается статус МС, назначается наставник, далее - процедура адаптации. Обучение на рабочем месте.
- 2 ступень (2-й год работы): Вектор внимания направлен на обучение МС и развитие профессиональных и корпоративных компетенций.
- 3 ступень (3-й год работы): Применение полученных компетенций в конкретных проектах. На данном этапе определяются лидерские и управленческие качества, выстраивается карьерный путь. Как правило, на третьей ступени все молодые специалисты получают новые должности и т.д.
Сегодня компания реализует сразу несколько проектов, которые требуют обеспечения дополнительным персоналом. Требуются технологи, механики, электрики, киповцы… Это 600 рабочих мест!
Ярмарка вакансий продолжает свою работу. Каждый день проходят собеседования с АО «Акрихин». 8 и 9 июня студенты встречаются с представителями компаний пищевого направления — ООО «Каргилл» и АО «АБИ Продакт». А в среду выпускники смогут ближе познакомиться с компанией "Церсанит Трейд".
- 1214 просмотров
