ОАО Пигмент. Выпускникам

Уровень образования

Наименование направления/
специальности

Кол-во человек

Пол (мужской женский,)

Другие требования

высшее

ХТВМС

4

ж

Владение компьютером,  знание англ. языка приветствуется

высшее

ХТВМС или ХТОВ (ТТОС)

7

м

Владение компьютером,  знание англ. языка приветствуется

высшее

ХТОВ или ХТВМС (лакокраска).

3

ж

Владение компьютером,  знание англ. языка приветствуется

высшее

ХТиООП (красители).

2

ж

Владение компьютером, знание англ. языка приветствуется

Кол-во вакансий

Вакансии предприятия

1

Специалист по внедрению и техническому сопровождению продаж водных дисперсий на рынок ЛКМ

1

Специалист по внедрению и техническому сопровождению продаж смол для деревообработки

1

Специалист по разработке синтетических смол для деревообработки и теплоизоляции на основе минеральной ваты

1

Специалист по внедрению и техническому сопровождению продаж смол для теплоизоляционных материалов на основе стекло и минеральной ваты

1

Начальник смены  цеха 5 (ЛКМ  )

2

Начальник смены, технолог цеха 19 (ПВА)

2

Технолог  цеха 32 (Смолы)

2

Начальник смены, технолог цеха 32/2 (Смолы, сульфаминовая кислота)

2

Технолог  цеха 31 (Добавки к бетону)

3

Начальник смены, технолог (2 вак) цеха 20 (Отбеливатели)

2

Начальник смены, технолог цеха 15 (Пигменты )

1

Специалист по ЛКМ

1

Специалист по внедрению и техническому сопровождению продаж водных дисперсий на рынок ЛКМ

1

Специалист по синтезу азо- и фталоцианиновых пигментов

1

Специалист по внедрению и техническому сопровождению продаж красителей

1

Специалист по внедрению и техническому сопровождению продаж органических пигментов

График работы

Режим работы  - нормированный рабочий день

Наличие испытательного срока

нет

Заработная  плата:

1.Минимально гарантированная начисленная заработная плата                 

 19000 рублей в месяц. Перспектива роста з.п за счет роста в должности, профессионального развития и эффективности работы.

2. Возможные дополнительные выплаты  заработной  платы:

1. Доплата за звание «Доктор наук» в размере 3000 рублей в месяц , «Кандидат наук» в размере 1500 рублей в месяц согласно действующего Положения.

1. Доплата за  знание и использование в работе иностранного языка  в размере от 1000 рублей до 3000 рублей в месяц в зависимости от выполняемой работы и степени владения языком согласно действующего Положения
2. Премия за результаты работы предприятия по итогам года согласно действующего Положения
3. Доплата  из фонда единоличного исполнительного органа в размере до 50 % от оклада  согласно действующего Положения
4. Доплата работникам кадрового резерва в размере 2000-3000 рублей в месяц согласно действующего Положения
5. Доплата за выполнение работ отсутствующего работника на основании приказа.
6. Доплата за выполнение работ при выполнении работ по  вышестоящей должности.

Социальные гарантии

Оформление согласно  ТК РФ

Гарантии по коллективному договору.

Стабильная заработная плата.

Возможность карьерного роста.

Комплекс мероприятий, предусмотренных при прохождении преддипломной практики для иногородних студентов (проживание в общежитии, талоны на питание,  пользование учебно-методической и лабораторной базой предприятия, индивидуальный подход, содействие руководителей СПП).

При трудоустройстве предоставление комнаты в общежитии предприятия.

Возможность участия в Ипотечной программе по кредитованию молодых иногородних специалистов.

Помощь при переезде и др. организационным вопросам. 

Единовременное пособие в размере 30 000 тыс. руб. в виде ссуды на 2 года.

Вернувшимся на предприятие после прохождения срочной службы в Российской армии единовременная материальная помощь в размере

5 000 р.

Материальная помощь при рождении детей в размере 3000 рублей каждому из родителей-работников предприятия

Частичная компенсация оплаты за пребывание в детских садах детей работников предприятия в размере до 500 рублей в месяц.

Компенсация за работу во вредных условиях труда (повышенная оплата, пенсия, спецодежда, дополнительный отпуск, талоны на молоко, питание).

Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях (семьям, имеющим детей-инвалидов, на обследование и лечение, несчастные случаи).

Обучение, профессиональная подготовка и повышение квалификации  за счет предприятия.

Материальное и нематериальное поощрение победителей профессиональных конкурсов.

Участие в деятельности Союза молодых специалистов.

Корпоративные культурные, спортивные и туристические мероприятия.

Медицинское обслуживание. Здравпункт на территории предприятия, оснащенный современным лечебным и диагностическим оборудованием.

Дополнительная медицинская помощь и консультации работников предприятия в городской поликлинике № 5, стоматологической поликлинике №3.

Санаторно-курортные путевки в Санаторий «Сосны».

Мероприятия и подарки детям сотрудников предприятия.

Путевки в детский лагерь «Солнечный» для детей работников.

Библиотека и актовый зал.

Условия для занятий спортом (спорткомплекс, стадион на 500 мест, футбольное поле, пейнтбольная площадка, легкоатлетические дорожки, теннисные корты, волейбольная площадка, лыжная база, тренажерный зал, различные секции).

Участие в благотворительской деятельности от имени предприятия