В компании «Щекиноазот» дан старт Жилищной программе
«Щекиноазот» решает жилищные проблемы сотрудников предприятия
Жилищная программа «Щекиноазот»
Теперь мечты многих химиков о комфортабельном и современном жилье могут стать реальностью.
Программа направлена на решение жилищных проблем работников предприятия, тех, кто действительно в этом нуждается. Такое решение приняло руководство «Щекиноазота» во главе с Борисом Соколом.
Реализация жилищной программы будет способствовать улучшению качества жизни работников, повысит эффективность социальной политики, укрепит кадровый потенциал предприятия.
В чем суть программы, кто может стать ее участником?
Компания будет оказывать работникам корпоративную поддержку на приобретение или строительство жилья – в виде компенсации 2/3 процентов по привлеченным ипотечным кредитам и компенсации до 40% первоначального взноса по ипотеке.
Жилищная программа «Щекиноазот»
Решение об оказании корпоративной поддержки, включая условия и параметры предоставления помощи, принимает генеральный директор на основании рекомендаций специально созданной Жилищной комиссии «Щекиноазота». Рекомендации формируются по результатам рассмотрения заявлений сотрудников на следующий календарный год в соответствии с положениями программы и в рамках утвержденного бюджета.
Компания будет предоставлять корпоративную поддержку всем желающим работникам при одновременном соблюдении следующих условий:
– Возраст – не моложе 21 года и не старше 45 лет.
– Трудовой стаж на предприятии не менее 3-х лет. Указанное условие не распространяется на молодых специалистов. Для данной категории работников трудовой стаж должен быть не менее 1,5 лет.
– Отсутствие дисциплинарных взысканий.
– Признание работника нуждающимся в предоставлении корпоративной поддержки на улучшение жилищных условий. Основаниями, по которым сотрудник может быть в установленном порядке признан нуждающимся в предоставлении корпоративной поддержки на улучшение жилищных условий, являются: отсутствие в собственности жилого помещения или необходимость в расширении площади жилого помещения; владение жилым помещением, не отвечающим установленным для жилых помещений требованиям в соответствии с ЖК РФ (ветхие и аварийные жилые дома); владение жилым помещением, относящимся к государственному или муниципальному жилищным фондам в коммунальной квартире, или проживание по договору найма, улучшение существующих жилищных условий (расширение жилплощади). Возможны и иные основания, указанные в заявлении работника на предоставление корпоративной поддержки и признанные Жилищной комиссией обоснованными.
Возможно расширение условий в рамках реализации данной программы. Также возможен индивидуальный подход в части рассмотрения кандидатур для вступления в программу.
Решение о включении в Жилищную программу по предоставлению корпоративной поддержки – с учетом объема запрошенных работниками Общества жилищных и финансовых возможностей Общества – принимает генеральный директор на основании приоритетности/очередности предоставления корпоративной поддержки и по результатам рассмотрения данного вопроса Жилищной комиссией.
Максимальный срок компенсации процентов в рамках корпоративной поддержки – 15 лет. Предельная сумма компенсации процентов по ипотечному кредиту на одного работника – не более 15000 руб. в месяц и не более 2 млн руб. за весь период предоставления компенсации процентов по ипотечному кредиту.
Общий контроль и мониторинг реализации программы, а также нормативных документов, регламентирующих Жилищную программу, осуществляет Жилищная комиссия. Координатором и ответственным за разработку, актуализацию, совершенствование положений Программы и нормативных документов по программе является директор по управлению персоналом и социальному развитию компании, а также директор по финансам – в части, касающейся финансирования программы.
Перечень документов, которые должен предоставить участник Жилищной программы
1. Копия паспорта.
2. Копия свидетельства ИНН.
3. Выписка из ЕГРН о правах отдельного лица на имеющиеся у него объекты.
4. Копия паспорта супруга.
5. Копия свидетельства о браке
6. Свидетельство/паспорт на ребенка и иные документы на ребенка.
7. Иные документы.
8. Характеристика от непосредственного руководителя.
9. Ходатайство от непосредственного руководителя о включении в Жилищную программу.
10. Заключение из отдела развития персонала о прохождении собеседования.
Более подробно с условиями Жилищной программы можно ознакомиться в отделе развития персонала. Справки по телефону: 9-28-37.
- 784 просмотра
