Вас пригласили на собеседование!!!
…а на работу не взяли…
Это значит, что с вашим резюме все в порядке, а вот на собеседовании что-то пошло не так. Ищите свою ошибку, чтобы не наступать на «те же грабли» каждый раз!
Вполне возможно:
- не получилось показать мотивацию
Главная ошибка — вы не смогли убедить рекрутера в своей мотивации. По этой причине отказывают даже соискателям с отличным послужным списком и впечатляющим опытом работы. Допустим, что у вас даже есть все необходимые навыки, но рекрутер не понял, что вы готовы выкладываться по максимуму! Зачем компании брать человека, который, судя по всему, не намерен принести пользу или задерживаться в компании надолго?
Отправляясь на собеседование, заранее продумайте, как вы будете отвечать на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» Вы должны показать, что вам интересны дела компании, что вы хотите внести свой вклад в ее успех, и нацелены на долгое плодотворное сотрудничество. Заранее изучите историю фирмы, ее последние проекты и должностные обязанности вакансии!
- не удалось подтвердить заявленные в резюме навыки
Бывает, что резюме кажется компании интересным, а вот делать предложение о трудоустройстве по итогам собеседования работодатель не спешит. Может быть, ваше резюме было слишком приукрашенным? Подтвердили ли вы в ходе разговора заявленные навыки? Если в резюме вы заявили о свободном владении английским языком, а на собеседовании не поняли простейших вопросов по-английски, вас вряд ли пригласят на работу. Так что преувеличивать не стоит — только реальные навыки и опыт!
- помешал недоброжелательный отзыв о бывшем работодателе
Оценить вашу любовь к будущему работодателю сложно, и менеджеры по подбору персонала могут задать вопрос, внимательно прислушиваясь к вашим словам о прошлом месте работы. Поэтому, максимально воздержитесь от заявлений: «Бывший начальник — непрофессионал, не разбирался в …., и вся работа была на мне» и т.д. Этим вы дискредитируете не столько бывшего шефа, сколько себя. «Что же он скажет о нас, когда выйдет из этого офиса?» — подумает рекрутер и… не станет вам перезванивать.
Ответ должен охарактеризовать соискателя не как скандалиста или интригана («Мне все завидовали, а начальник постоянно присваивал себе мои заслуги»), а как сильного специалиста: «Ухожу, потому что мне стало тесно в этой компании. Я благодарен коллегам и руководителю за то, чему я у них научился, но мне бы хотелось участвовать в более масштабных проектах». Рассказывайте только о фактах, негативные эмоции оставьте при себе. Банкротство компании, «серая» зарплата, задержки с ее выплатами, сокращение персонала — все это факты. С их помощью очень легко объяснить, почему вы покинули предыдущее место работы.
- не были соблюдены правила этикета …
Вы опоздали на 5 или на 25 минут, т.е. заставили собеседника ждать, тем самым проявив неуважение и показав, что не умеете ценить время! Поэтому, выезжайте на встречу заранее, возьмите за правило не опаздывать на собеседование ни при каких обстоятельствах, а если все-таки опаздываете, предупреждайте по телефону.
- подкачал внешний вид …
Тут, главное в том - соответствует ли ваш внешний вид месту, куда вы хотите попасть на работу. Необходимо знать - что позволено бармену или дизайнеру, не подходит менеджеру банка. Одевайтесь уместно!
- 2151 просмотр
