Для участников и наставников седьмого набора программы «МТС» 21 сентября прошел адаптационный семинар.
В этом году к программе «Молодые талантливые специалисты» в городах присутствия компании «ФосАгро» присоединились 52 участника. Примечательно, что в ряды молодых и талантливых вливаются не только местные жители, но и ребята из других городов – Перми, Якутска, Казани, Магнитогорска, Ростова. Это подтверждает, что внедренная в 2012 году программа дает действительно хорошие возможности для начала карьеры и развития в крупной компании. Например, аппаратчик СКП Евгений Шильников приехал в Череповец из Иваново. В программе «МТС» он решил участвовать, еще будучи студентом Ивановского химико-технологического университета.
– На четвертом курсе пришел сюда на практику, – рассказывает Евгений. – Понравилось здесь, потому что с третьего курса занимался серной кислотой, это мой профиль. И именно в это производство после окончания университета пригласили работать. Так получилось, что попал в ту же смену, в которой был на практике – со всеми был уже знаком.
Его земляк Рустам Магеррамов узнал о компании «ФосАгро» и программе «МТС», приехав на экскурсию в качестве студента Ивановского государственного энергетического университета в прошлом году. Он пришел на предприятие всего месяц назад, но его сразу взяли на должность мастера защиты автоматики в ТЭЦ.
– Я сразу решил, что пойду сюда работать. Решающим фактором было то, что по условиям программы «МТС» мы будем обучаться два года. Это возможность узнать больше, усовершенствовать навыки, закрепить теоретические знания на практике и стать полноценным специалистом в своей области, – считает молодой человек.
Впереди у ребят два года насыщенного обучения и развития. Для каждого участника разрабатывается индивидуальный план профессионального и карьерного роста. Итогом их работы станут проекты, направленные на улучшение производства – у каждого по своему профилю. В течение двух лет с участниками программы «МТС» будут работать наставники от структурных подразделений. Для них ежегодный адаптационный семинар также является важной отправной точкой в работе с новыми сотрудниками.
– Мы рассказываем об инструментах наставничества, о видах адаптации, которая необходима молодому работнику, от корпоративной до психолого-социальной. Тем более, у нас большинство ребят приезжают из других городов, и у них здесь нет никого, кроме наставника, который должен во всем помочь, – рассказывает куратор программы, главный специалист управления найма и развития персонала Дарья ДУРНОВА.
Начальник отдела по строительству социальных объектов службы главного архитектора Елена СНЫТКО в этом году стала наставником для двоих специалистов: Андрея Поднебесного и Ильи Дорофеева.
– Для нас участники программы «МТС» – это дополнительный кадровый резерв, – говорит Елена Владимировна. – Я могу поручить ребятам небольшие проекты и освободить других работников для более серьезных и ответственных задач. Легче начинать с маленьких объектов и постепенно переходить к более сложным. На небольших проектах можно понять суть нашей работы, систему взаимодействия с другими подразделениями и подрядчиками – при проектировании и фонтана, и жилого дома алгоритм действий специалиста одинаковый. Получив эти навыки сейчас, ребята будут уверенней чувствовать себя в будущем, занимаясь более масштабным строительством.
Андрей Поднебесный отвечает за четыре объекта: фонтан на предзаводской площади, остановочный комплекс у КПП № 8 (БХО), пожарное депо на базе отдыха «Сосновка», теплый переход из ФОКа в новый бассейн. Илья Дорофеев курирует строительство нового административного корпуса для логистов на территории Фосфорного комплекса, модернизацию конференц-зала и кафе «Кубрик» в заводоуправлении и проектирует сквер на улице Окинина, который планируется открыть ко дню Химика в 2019 году. Эти проекты молодые специалисты ведут от начала до конца и несут за них полную ответственность.
– Неплохо бы добавить в подготовку участников «МТС» более подробное знакомство с предприятием. Хочется, чтобы ребята понимали, где мы работаем, какой продукт производим и продаем, чем занимаются люди в каждом цехе, – считает Елена Снытко. – Это позволит им более четко понимать, для чего и для кого они работают.
Сегодня в компании «ФосАгро» и управляемых организациях работают 206 выпускников программы «Молодые талантливые специалисты». Из них 82 включены в кадровый резерв. За шесть лет программа «МТС» стала одним из ключевых проектов, направленных на закрепление в компании молодых квалифицированных кадров, и с каждым годом ее масштабы растут.
Алена ЗОРИНА
Оригинал статьи https://vk.com/@himik_che-ryady-molodyh-talantlivyh-specialistov-popolnilis
- 1005 просмотров
